all thoughts are my own
Já te questionaste porque há tantas pessoas cheias de si próprias quando facilmente consegues perceber que são um simples balão cheio de ar? Por outro lado, questionar porque existem tantas pessoas com receio de arriscar, de dar um passo em frente, sempre receosas de não terem as capacidades necessárias?
Continuar a ler “Efeito Dunning-Kruger e Síndrome do Impostor: duas caras da mesma moeda ?”
Muitas pessoas acreditam que têm todas as respostas. Pior, acreditam que lhes é exigido ter todas as respostas por se encontrarem numa posição de liderança.
Tenho vindo a pensar imenso sobre o tema confiança no ambiente organizacional e como nutrir essa característica numa equipa. Mas, ao me aproximar do marco dos 40 (é já amanhã para todos os efeitos) os meus pensamentos me levaram a um trilho diferente.
Continuar a ler “Empowerment – “please, go ahead, take a chance, make your call””
Empatia – a capacidade de entender e compartilhar os sentimentos do próximo.
Tenho dado de caras com esta palavra, este conceito, em múltiplas fontes, desde podcasts a livros cujo tema seja liderança e coaching. Poder-se-á questionar o que é que este sentimento tem a ver com liderança e equipas de alto-desempenho, ou mesmo, com um ambiente de trabalho seguro e a cultura organizacional.
Todos nós temos o estranho desejo de experimentar uma maior transparência no local de trabalho. Creio que faça parte da natureza humana. Afinal de contas, durante o tempo das cavernas os humanos permaneciam no interior das mesmas por medo do desconhecido, assustados com o que pudesse estar lá fora. Bom, isso dito, provavelmente o que procuramos seja um local de trabalho mais seguro.